1、执行公司各项规章制度实施，并督促、检查制度的贯彻执行；2、协助总经理进行招聘，如简历筛选、面试、甄选候选人。评估与选用（前程无忧、智联、猎聘网、boss直聘、拉勾网...）等招聘网站情况，负责筛选邀约候选人、安排或执行面试、选择并发offer通知录用等。时常维护现有的网络招聘信息的发布及更新；3、负责入、转、调、离等人事管理。负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷，协调各部门、各员工之间的关系；合同终止、解除或续签手续的办理；员工离职面谈；负责公司人事档案的建立、管理工作；4、负责新员工的入职培训工作；5、负责每月的绩效考核，统计考核结果。负责绩效考核数据的搜集、整理、统计、分析、反馈与文件归档；了解员工对现行绩效管理的意见，同时针对运行过程中出现的问题提出改进建议；6、每月考勤、节日假期管理；7、负责企业文化建设、员工活动组织、策划及安排；8、办理员工社保、公积金业务；9、办公室环境、固定资产、办公易耗品采购费用控制等管理；公司手机号、微信号和各类网站的管理；10、日常出差人员的机票及酒店预订；11、负责购买下午茶，节日福利；12、总经理交办的其他事物。